在工作场所发生事故导致门牙断裂是一种常见的工伤情况。根据劳动法和相关法规，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并承担相应的赔偿责任。以下是关于上班摔断门牙赔偿工伤的一些建议和解释。

报告工伤

受伤员工应立即向雇主报告工伤。这一步骤非常重要，因为它确保了工伤记录的准确性和可追溯性。员工应尽快向雇主提供书面报告，并保留一份副本作为备份。

寻求医疗治疗

接下来，员工应尽快寻求医疗治疗。门牙损伤可能需要牙科医生的治疗，因此员工应尽快就医并保留所有相关的医疗记录和费用收据。这些记录将在后续的赔偿申请中起到重要的作用。

工伤赔偿申请

一旦员工报告了工伤并接受了医疗治疗，他们有权向雇主提出工伤赔偿申请。根据不同国家和地区的法律，工伤赔偿制度可能会有所不同。一般而言，员工可以通过以下方式申请工伤赔偿：

1.填写工伤赔偿申请表：员工需要填写一份工伤赔偿申请表，详细描述事故的经过和受伤情况。员工还需要提供相关的证据和医疗记录。

2.提交申请材料：员工应将填写完整的工伤赔偿申请表和相关证据提交给雇主或劳动保险机构。确保保留一份副本以备将来参考。

赔偿金额

赔偿金额的确定通常取决于多个因素，包括受伤的严重程度、医疗费用、工资损失和伤残程度等。在门牙断裂的情况下，赔偿金额可能包括以下几个方面：

1.医疗费用：赔偿应包括门牙修复或替换的费用，以及与治疗相关的其他费用，如药物费用和医疗检查费用。

2.工资损失：如果员工因门牙断裂而无法正常工作，他们可能有权获得工资损失的赔偿。这通常是基于员工的工资水平和工伤导致的工作时间损失来计算的。

3.伤残赔偿：如果门牙断裂导致员工的面部外貌受损，可能会给予一定的伤残赔偿。这取决于伤残的程度和对员工生活和工作的影响。

法律援助

如果员工对工伤赔偿的处理有任何疑问或不满，他们可以寻求法律援助。律师可以帮助员工了解他们的权利和赔偿要求，并代表他们与雇主或劳动保险机构进行谈判。

上班摔断门牙是一种工伤情况，员工有权获得相应的赔偿。及时报告工伤、寻求医疗治疗、提交工伤赔偿申请以及寻求法律援助都是员工应采取的行动。最终的赔偿金额将根据受伤的严重程度、医疗费用、工资损失和伤残程度等因素来确定。