法律解析：

员工工伤，公司一般应承担工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。

当员工发生工伤时，公司需要承担多方面的费用。首先是工伤医疗费，包括诊疗费、药费、住院费等与工伤治疗直接相关的费用。其次是工伤康复费，帮助员工进行康复治疗，使其尽可能恢复劳动能力。

住院伙食补助费也是公司应承担的，以保障员工在住院期间的饮食。辅助器具费，比如假肢、轮椅等，使员工能更好地生活和工作。

停工留薪期工资是重要的一项。在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司要按照原工资福利待遇支付工资。生活护理费，对于生活不能自理的工伤员工，公司要支付相应护理费。

若员工构成伤残等级，公司还需承担一次性伤残补助金，根据伤残级别给予相应补偿。对于一至四级伤残员工，还需支付伤残津贴。

此外，还有其他可能产生的费用，具体根据实际情况确定。公司应依法履行对工伤员工的责任和义务，保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自身权益，及时与公司沟通协商，确保得到应有的待遇和补偿。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条