工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致员工受伤或患病的情况。当员工发生工伤时，根据相关法律法规，雇主有责任提供相应的工伤赔偿。本文将介绍伤者工伤的赔偿标准。

1. 工伤认定

对于伤者工伤的赔偿，需要进行工伤认定。工伤认定是指通过相关部门对工伤事故或职业病进行调查和评估，确认其与工作有关，并确定伤残程度和责任归属。

2. 工伤赔偿标准

一旦工伤认定完成，伤者可以根据相关法律规定获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：

2.1 医疗费用

根据《工伤保险条例》，雇主需要承担伤者因工伤产生的医疗费用。这包括伤者的诊疗费、手术费、住院费、康复费等。雇主应当按照相关规定及时支付医疗费用，确保伤者能够及时接受治疗。

2.2 工伤津贴

工伤津贴是指雇主根据伤者的工资标准，支付其因工伤暂时或永久丧失劳动能力期间的生活费用。根据《工伤保险条例》，工伤津贴的支付标准为伤者工资的百分之八十。

2.3 伤残补助金

如果伤者经过评估被认定为残疾，将获得伤残补助金。伤残补助金的支付标准根据伤残程度、工资水平和工龄等因素确定。根据《工伤保险条例》，伤残补助金的支付比例为伤者工资的百分之五十至百分之七十。

2.4 一次性伤残补偿金

在某些情况下，伤者可能会获得一次性伤残补偿金。一次性伤残补偿金的支付标准根据伤残程度、工资水平、工龄和伤者年龄等因素确定。根据《工伤保险条例》，一次性伤残补偿金的支付比例为伤者工资的百分之二十至百分之五十。

3. 经济补偿

除了上述赔偿标准外，伤者还可以获得一定的经济补偿。这包括因工伤导致的误工费、交通费、住宿费等。根据具体情况，伤者可以向雇主提出经济补偿的要求。

4.法律救济

如果伤者对工伤赔偿标准有异议，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求法律救济。在诉讼过程中，伤者可以通过法律程序争取更多的赔偿。

伤者工伤的赔偿标准主要包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和一次性伤残补偿金。伤者还可以获得一定的经济补偿。如果对赔偿标准有异议，伤者可以寻求法律救济。在处理工伤赔偿事宜时，建议伤者咨询专业的法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。