工伤是指在工作过程中发生的因工作原因导致的身体损害或健康状况的变化。而当工伤是由他人的侵权行为所导致时，受害者有权要求侵权方进行相应的赔偿。本文将探讨侵权导致的工伤如何进行赔偿。

侵权行为的认定

要认定侵权行为是否存在。侵权行为是指违反法律规定，侵犯他人合法权益的行为。在工伤赔偿中，侵权行为通常指的是雇主或其他员工的过失或疏忽造成的伤害。

工伤赔偿的责任主体

在侵权导致的工伤赔偿中，责任主体通常包括雇主和侵权方。雇主对员工在工作过程中的安全负有责任，如果雇主的过失或疏忽导致工伤，雇主应承担相应的赔偿责任。而侵权方指的是其他员工或第三方，如果他们的过失或疏忽导致了工伤，他们也应负有相应的赔偿责任。

工伤赔偿的计算标准

工伤赔偿的计算标准通常根据受害者的实际损失和法律规定进行确定。具体的计算标准可能因地区和国家的不同而有所差异。工伤赔偿包括医疗费用、误工费、伤残补偿金和死亡赔偿金等。

医疗费用是指受害者因工伤而需要进行的医疗治疗所产生的费用，包括药品费、住院费、手术费等。误工费是指因工伤导致受害者无法从事工作而造成的经济损失，通常按照受害者的工资标准进行计算。伤残补偿金是指因工伤导致受害者身体残疾或功能障碍而给予的经济补偿。死亡赔偿金是指因工伤导致受害者死亡而给予其家属的经济补偿。

赔偿的程序和途径

当工伤是由侵权行为导致时，受害者可以通过以下途径进行赔偿：

1. 内部协商：受害者可以与雇主或侵权方进行协商，就赔偿事宜达成一致。这种方式通常适用于纠纷较小的情况。

2. 劳动仲裁：受害者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求对侵权行为进行调解或裁决。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行判断，并作出相应的裁决。

3. 法院诉讼：如果协商和仲裁无法解决争议，受害者可以向法院提起诉讼，要求法院判决侵权方进行赔偿。法院将根据相关法律和证据进行审理，并作出判决。

侵权导致的工伤赔偿是受害者合法权益的保障，通过认定侵权行为、确定责任主体和计算赔偿标准，受害者可以获得相应的赔偿。赔偿的程序和途径可能因地区和国家的不同而有所差异，受害者应根据具体情况选择合适的途径进行维权。