法律解析：

拖欠工资可以打 110，但 110 可能不会直接处理拖欠工资的问题，一般会引导当事人通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径解决。

当遇到拖欠工资的情况时，打 110 是一种途径。然而，110 主要负责处理治安、刑事案件以及紧急求助等事项。虽然他们可能会提供一些初步的指导和帮助，但对于专门的劳动纠纷，通常会建议劳动者联系劳动监察部门或劳动仲裁机构。

劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，督促其依法支付工资等劳动报酬。劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报，他们会依法开展调查和处理工作。如果经劳动监察部门处理后，用人单位仍不支付工资，可能会面临行政处罚。

另外，劳动仲裁也是解决拖欠工资问题的重要途径。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及其他相关权益。劳动仲裁具有法律效力，一旦裁决生效，用人单位必须履行。

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院。在整个过程中，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

总之，拖欠工资可以打 110，但更建议通过劳动监察和劳动仲裁等专门渠道来解决，这样能更有效地维护劳动者的合法权益。同时，劳动者要增强法律意识和维权意识，及时采取合法有效的措施来追讨工资。

法律依据：

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。