法律解析：

武汉男方陪产假一般为 15 天。

在武汉，陪产假的规定是根据相关法律法规来确定的。陪产假，也称为陪护假，是指依法登记的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

根据《湖北省人口与计划生育条例》等规定，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假 60 天，其配偶享受 15 天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。这意味着男方在妻子生育期间，可以依法申请 15 天的陪产假，以便照顾妻子和新生儿。

陪产假的设置具有重要意义。首先，它有助于增强夫妻之间的感情，让男方在妻子生育这一特殊时期给予更多的关心和支持。其次，男方参与到新生儿的照顾中，能分担女方的压力，促进家庭的和谐稳定。此外，对于新生儿的成长也有积极影响，能够让孩子感受到父母双方的关爱。

在享受陪产假时，男方需要注意按照单位的规定和流程进行申请，通常需要提供相关的证明材料，如结婚证、孩子的出生证明等。同时，也要确保在陪产假期间遵守单位的规章制度，不影响工作的正常开展。如果在陪产假的申请或执行过程中遇到问题，可以通过与单位沟通协商或寻求法律帮助来解决。

法律依据：

《武汉市计划生育管理办法》

第三十七条对晚婚、晚育的职工，除执行国家规定外，分别增加日婚、产假;对晚育的女职工配偶，给予十日看护假。增加的假期视同全勤，工资资金照发。对晚婚、晚育的村民，分别免去一年内应承担的农村义务工;对晚婚、晚育的个体工商户，分别免收一个月的工商管理费。