法律解析：

病退工资的计算较为复杂，会受到多种因素影响，包括个人的工作年限、缴费基数、当地社平工资等。

病退工资的具体计算方式因地区、政策和个人具体情况而异。一般来说，它主要基于以下几个方面。首先，工作年限是重要因素之一。通常工作年限越长，在计算病退工资时可能会有相对较高的比例或额度。其次，缴费基数也起着关键作用。缴费基数较高，意味着个人和单位缴纳的养老保险费用较多，这可能会在病退后体现在工资水平上。

此外，当地的社会平均工资也会对病退工资产生影响。一些地区会根据社平工资来确定一定的计算标准或系数。同时，不同的养老保险制度和政策规定也会导致计算方法的差异。在实际计算中，可能还会涉及到个人账户养老金、过渡性养老金等多个部分的综合考量。

为了准确计算病退工资，建议个人咨询当地的社保部门或相关专业机构。他们能够根据具体的政策和个人信息，提供更为精确的计算结果和详细解释。因为这涉及到个人的切身利益，了解清楚具体的计算方式和金额是非常重要的。同时，在办理病退手续时，也要按照规定提交相关的证明材料和申请，以确保顺利享受病退待遇。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第七十三条