工伤赔偿是指员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，用人单位应当依法向受害员工支付相应的经济补偿。其中，计算工伤赔偿的工资是一个重要的因素。下面将详细介绍工伤赔偿工资的计算方法。

1. 工伤期间工资计算

工伤期间工资是指员工因工伤而暂时停工接受治疗期间的工资。根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间工资计算公式如下：

工伤期间工资 = 本单位在工伤发生前12个月内平均工资 × 工伤期间的工资支付比例

工伤期间的工资支付比例根据不同情况而有所不同。一般情况下，工伤期间的工资支付比例为100%，即员工在工伤期间能够获得与正常工作期间相同的工资。如果工伤发生后的6个月内，用人单位未及时支付工伤期间工资，那么工伤期间工资支付比例将提高至150%。

2. 工伤津贴计算

工伤津贴是指员工在工伤期间因伤病未能从事工作而给予的经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤津贴计算公式如下：

工伤津贴 = 工伤期间工资 × 工伤津贴比例

工伤津贴比例根据不同情况而有所不同。一般情况下，工伤津贴比例为90%，即员工在工伤期间能够获得其工伤期间工资的90%作为工伤津贴。如果工伤发生后的6个月内，用人单位未及时支付工伤津贴，那么工伤津贴比例将提高至120%。

3. 工伤补助金计算

工伤补助金是指员工因工伤而需支付的一次性经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤补助金计算公式如下：

工伤补助金 = 工伤期间工资 × 工伤补助金比例

工伤补助金比例根据不同情况而有所不同。一般情况下，工伤补助金比例为60%，即员工在工伤期间能够获得其工伤期间工资的60%作为工伤补助金。如果工伤发生后的6个月内，用人单位未及时支付工伤补助金，那么工伤补助金比例将提高至80%。

4. 其他补偿计算

除了工伤期间工资、工伤津贴和工伤补助金之外，员工还有可能获得其他补偿，如医疗费用、残疾补助金、丧葬费等。这些补偿的具体计算方法根据不同的情况而有所不同，需要根据相关法律法规进行具体的计算。

工伤赔偿工资的计算涉及到多个因素，包括工伤期间工资、工伤津贴、工伤补助金以及其他补偿。用人单位应当依法支付员工相应的工伤赔偿，并确保按照规定的比例进行计算。对于员工来说，了解自己的权益和相关规定，及时与用人单位沟通并提出要求，确保自身的合法权益得到保障。