法律解析：

没签劳动合同，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益，比如要求用人单位补签、主张双倍工资等。

当遇到没签劳动合同时，劳动者首先应尽量与用人单位进行协商，要求其补签劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝补签，劳动者可采取以下措施。

劳动者可以收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、考勤记录、工作证、工作服、工作邮件、同事证言等。这些证据对于后续主张权益至关重要。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以据此向用人单位主张双倍工资。

若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可以对其进行行政处罚。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者要充分提交证据，以证明自己的主张。如果对仲裁裁决不服，还可以向法院。

总之，**劳动者在面对没签劳动合同时，不应沉默，而应积极采取行动，依法维护自己的合法权益**。同时，用人单位也应认识到签订劳动合同的重要性，依法履行自己的义务，避免因未签劳动合同而带来的法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条