年休假可以半天休。

年休假在通常情况下是可以按半天来休的。根据相关法律法规，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。这里规定的天数是一个总的休假时间范围。

在实际操作中，具体的休假方式可以根据用人单位的规章制度和劳动者的实际需求来协商确定。有些单位可能允许劳动者将年休假拆分为半天进行使用，以方便劳动者灵活安排工作和生活。这样的安排既符合法律规定，也体现了对劳动者权益的尊重和关怀。

然而，用人单位也有权根据自身的生产经营情况和工作安排，对年休假的使用方式进行一定的限制和管理。比如，可能会规定在特定时间段内不允许拆分年休假，或者要求劳动者提前申请并经过审批等。

对于劳动者来说，如果希望以半天为单位休年休假，应当提前了解所在单位的相关规定，并按照要求进行申请和审批。同时，在休假过程中也要遵守单位的规章制度，确保工作的顺利交接和正常运转。

总之，年休假可以半天休，但具体的实施方式需要根据用人单位和劳动者双方的协商和规定来确定。劳动者在行使年休假权利时，应尊重单位的管理和安排，以实现工作和生活的良好平衡。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。