法律解析：

劳务派遣既有优点也有一些局限性，不能简单地说它绝对好或不好，要根据具体情况来判断。

劳务派遣是一种常见的用工形式。从优点方面来看，它为企业提供了更灵活的用人方式。企业可以根据业务需求，快速地增减派遣员工的数量，降低用人成本和管理成本。对于劳动者而言，劳务派遣可以提供更多的就业机会，尤其是对于一些就业困难的群体。

然而，劳务派遣也存在一些问题。比如，派遣员工可能在福利待遇、职业发展等方面与正式员工存在差距，容易产生不公平感。而且，一些不规范的劳务派遣可能导致劳动者权益得不到有效保障。

在实际应用中，如果劳务派遣能够依法依规进行操作，保障派遣员工的合法权益，同时企业能够合理利用这种用工形式，那么它可以在一定程度上发挥积极作用。比如，在一些季节性、临时性较强的行业或项目中，劳务派遣可以满足企业的短期用人需求。但如果劳务派遣被滥用，或者劳动者的权益长期得不到重视和保障，就可能引发一系列问题。

此外，对于劳动者来说，在选择劳务派遣工作时，要仔细了解劳务派遣公司的资质和信誉，以及所派遣岗位的具体情况，包括工作内容、工作条件、薪资待遇等。对于企业来说，要谨慎选择劳务派遣公司，确保其合法合规经营，避免因劳务派遣带来不必要的法律风险和用工问题。总之，劳务派遣的好坏不能一概而论，需要综合多方面因素进行分析和评估。

法律依据：

《劳动合同法》第66条