法律解析：

不一定，是否赔钱需要根据具体情况来判断。

公司跨市搬迁是一个较为复杂的情况，对于员工是否会获得不能一概而论。

首先，如果公司跨市搬迁导致劳动合同中约定的工作地点发生了实质性的重大变化，且这种变化对员工的工作和生活造成了严重影响，比如大幅增加通勤成本、严重影响家庭生活等，而公司又未能与员工就变更劳动合同达成一致，那么员工可能有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。

其次，如果公司提供了相应的安置措施或补偿方案，比如提供交通补贴、住宿安排或其他福利，以减轻搬迁对员工的影响，并且这些措施在合理范围内，那么员工可能较难主张赔偿。

另外，如果员工在签订劳动合同时，合同中已经明确约定了公司有权根据业务发展需要进行跨地区调配工作地点，且员工已经知晓并同意，那么在这种情况下，员工可能也较难获得赔偿。

然而，如果公司在搬迁过程中存在违法行为，比如未依法提前通知员工、未按照规定支付经济补偿等，那么员工有权通过法律途径维护自己的权益。

总之，公司跨市搬迁后员工是否能获得赔偿，需要综合考虑多种因素，包括劳动合同的约定、搬迁对员工的实际影响、公司的应对措施等。如果员工对自己的权益存在疑问，建议及时咨询专业，以获取准确的法律建议和指导。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。