工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。对于工人而言，眼睛是十分重要的器官之一，一旦发生工伤导致失明，将对工人的生活和工作产生严重的影响。那么，工伤眼里失明应该如何进行赔偿呢？

1. 劳动保险赔偿

根据我国《劳动保险条例》，工人在工作过程中发生的工伤事故，可以享受劳动保险赔偿。对于工伤导致的失明情况，劳动者可以获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。

一次性伤残补助金的金额根据工伤程度进行评定，如果工人的视力完全丧失，则可以获得较高的伤残补助金。而伤残津贴的金额则根据工人的工资和伤残程度来确定，一般为工资的百分之六十至百分之九十。

2. 劳动争议仲裁和诉讼

如果工人对劳动保险赔偿不满意，或者雇主未按照规定及时支付赔偿金，工人可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。

劳动争议仲裁是一种简便快捷的解决劳动争议的方式，工人可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将会组织调解，如果调解不成，工人可以选择继续仲裁或者提起诉讼。

如果工人选择提起诉讼，需要向法院提起民事诉讼，法院将会依法审理并判决赔偿金额。在诉讼过程中，工人可以委托律师代理自己的权益，以提高胜诉的几率。

3. 职业病赔偿

如果工人的失明是由于长期从事有害职业导致的职业病，工人可以申请职业病赔偿。根据《职业病防治法》，工人可以获得一次性伤残补助金、定期支付的伤残津贴以及医疗费用的报销。

职业病赔偿的金额和标准由当地的职业病鉴定委员会根据工人的职业病程度进行评定，工人需要提供相关的医疗证明和职业病鉴定报告。

4. 职业康复和就业安置

对于工伤导致失明的工人，除了经济赔偿之外，还可以享受职业康复和就业安置的政策。职业康复可以帮助工人适应新的生活和工作环境，提供技能培训和职业指导，提高工人的就业能力。

就业安置则是指根据工人的实际情况，为其提供适合的工作岗位或者进行职业转换，帮助工人重新融入社会并实现再就业。

工伤眼里失明的赔偿主要包括劳动保险赔偿、劳动争议仲裁和诉讼、职业病赔偿以及职业康复和就业安置。工人应当根据自身情况选择合适的赔偿途径，并可以寻求法律援助或律师的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。