工伤是指在工作过程中因意外事故或者职业病导致的身体损伤或者功能障碍。股骨颈骨折是一种常见的工伤，对工人的生活和工作能力造成了严重影响。在工伤股骨颈的情况下，赔偿是根据相关法律规定进行的。下面将详细介绍工伤股骨颈的赔偿方式。

工伤认定

对于工伤股骨颈的赔偿，需要进行工伤认定。工伤认定是指根据相关法律规定，确认工伤事故的性质和程度，以确定赔偿责任和赔偿金额。工伤认定由劳动保障部门或者相关机构进行，需要提供相关证据和医疗证明。

赔偿责任

一旦工伤股骨颈被认定为工伤，雇主将承担赔偿责任。根据相关法律规定，雇主应当支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿责任和金额将根据工伤的性质、程度以及工人的工资等情况来确定。

工伤医疗费

工伤医疗费是指因工伤股骨颈而发生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。根据相关法律规定，雇主应当承担工伤医疗费，并提供必要的治疗和康复服务。

伤残津贴

伤残津贴是指因工伤股骨颈导致劳动能力减退或者丧失的情况下，雇主应当支付给工人的补贴。根据工伤的程度和影响程度，伤残津贴的金额将有所不同。

一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指在工伤股骨颈导致劳动能力减退或者丧失的情况下，雇主应当支付给工人的一次性补偿金。根据工伤的程度和影响程度，一次性伤残补助金的金额将有所不同。

其他赔偿

除了上述赔偿责任之外，工伤股骨颈还可能导致其他损失，例如精神损害赔偿、误工费等。具体赔偿金额将根据实际情况进行评估和确定。

争议解决

如果工人对工伤股骨颈的赔偿金额或者赔偿责任有异议，可以通过劳动争议解决机构进行申诉和仲裁。劳动争议解决机构将根据相关法律规定和事实情况，进行公正、公平的裁决。

工伤股骨颈的赔偿是根据相关法律规定进行的，包括工伤认定、工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果有争议，可以通过劳动争议解决机构进行申诉。保障工人的合法权益，是社会的责任和义务。