法律解析：

目前国家还没有对丧假的具体规定进行统一立法，一般是由用人单位根据具体情况来制定相关政策。

丧假，主要是指劳动者直系亲属死亡时依法享受的假期。虽然国家层面没有统一明确规定丧假的天数等细节，但在实践中，通常参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》来执行。该通知规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

一些地方可能会有更具体的规定或指导意见。比如，有的地方规定兄弟姐妹死亡也可给予一定天数的丧假。此外，不同单位在执行丧假政策时可能也会存在一定差异。有的单位可能会给予更长的丧假天数，以体现对员工的人文关怀。

需要注意的是，丧假的具体适用范围和天数等，劳动者应与用人单位进行明确约定。如果在丧假期间遇到劳动纠纷，如用人单位不批准丧假或扣除工资等情况，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该依法保障劳动者的丧假权益，在合理范围内给予支持和帮助，营造良好的劳动关系氛围。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条