试用期过了被辞退，可能有补偿，具体要看辞退的原因和情形。

在一般情况下，试用期过后，如果用人单位无正当理由辞退员工，是需要给予相应补偿的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同的情形有多种。如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位是基于其他不合理的原因，比如经营状况发生变化、岗位调整等非劳动者过错的原因辞退员工，就应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位违反法律规定辞退员工，比如没有提前通知或者程序不合法等，劳动者还可以要求用人单位支付金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

为了保障自己的合法权益，劳动者在遭遇辞退时，应当注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。同时，也应当了解自己的权利和义务，遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免因为自身原因导致被辞退而无法获得补偿。

《劳动合同法》第四十八条