一般来说，要符合工作时间、工作场所、工作原因这几个主要条件才可以报工伤。

认定工伤通常需要满足以下一些关键条件。首先是工作时间，这是指职工处于其用人单位规定的上班时间或者加班时间内。其次是工作场所，包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域、职工为完成某项特定工作所涉及的区域以及自然延伸的合理区域。再者是工作原因，即职工所遭受的事故伤害或者患职业病是由于工作原因引起的。例如，在工作过程中因操作机器受伤，或者因长期接触有害物质导致患病等。

此外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤。比如，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。

需要注意的是，具体的工伤认定标准和条件可能因地区而异。在实际操作中，需要根据当地的法律法规和相关政策来进行判断和申请。如果职工认为自己可能符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这对于保障职工的合法权益和获得相应的赔偿至关重要。

《工伤保险条例》第十四条、第十五条