拖欠农民工工资规定有哪些
法律解析：
拖欠农民工工资有一系列的规定和保障措施，旨在保护农民工的合法权益。包括明确工资支付主体责任、规定支付时间和方式、建立保障制度等。
拖欠农民工工资问题备受关注，国家出台了众多规定来加以规范和保障。首先，明确了用人单位是工资支付的主体责任方。这意味着雇主有义务按时足额支付农民工的工资，不得无故拖欠或克扣。
在支付时间上，通常规定了具体的期限，例如按月支付等，以确保农民工能够及时获得劳动报酬。支付方式也需符合法律法规要求，保障资金的安全和可追溯性。
同时，建立了工资保证金制度等保障措施。用人单位需按规定缴纳一定金额的保证金，用于在出现拖欠工资情况时保障农民工的权益。此外，还有农民工工资专用账户制度，确保工资专款专用，防止被挪用。
政府部门也加强了监管力度，对拖欠工资行为进行严厉查处和打击。一旦发现有拖欠行为，会依法采取相应措施，包括责令支付、罚款等，严重的还可能涉及刑事责任。
农民工自身也应增强法律意识，了解自身权益和维权途径。在遇到拖欠工资问题时，要及时通过合法渠道进行反映和投诉，如向劳动监察部门举报或通过法律诉讼来维护自己的权益。总之，这些规定和措施的目的都是为了保障农民工能够按时足额获得应得的工资，维护社会公平和稳定。
法律依据：《保障农民工工资支付工作考核办法》第一条
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