老年人是社会的宝贵资源，他们在工作中也可能发生工伤事故。那么，合肥老人工伤应该如何赔偿呢？以下是一些相关的法律规定和赔偿方式。

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，老年人在工作中发生的工伤应当享受与其他劳动者相同的工伤保险待遇和赔偿。

2. 工伤认定

老人工伤的认定和其他劳动者一样，需要经过劳动能力鉴定委员会的评估，确认工伤与工作相关，并且造成了身体上的损害或健康问题。

3. 工伤赔偿

老人工伤的赔偿主要包括以下几个方面：

- 医疗费用：工伤发生后，老人可以享受工伤保险提供的医疗费用报销。这包括住院费用、手术费用、药品费用等。需要提供相关的医疗证明和费用发票。

- 伤残赔偿金：如果老人因工伤造成了伤残，他们可以获得一定比例的伤残赔偿金。具体比例根据伤残程度和工资水平来确定。

- 丧失劳动能力赔偿金：如果老人因工伤完全丧失劳动能力，他们可以获得一次性的丧失劳动能力赔偿金。具体数额根据工资水平、工龄和年龄等因素确定。

-护理费：如果老人因工伤需要护理，他们可以获得一定比例的护理费用赔偿。

4. 赔偿申请

老人工伤的赔偿申请需要按照以下步骤进行：

- 就医：老人在发生工伤后应立即就医，并保存好相关的医疗证明和费用发票。

- 报告单位：老人应及时向所在单位报告工伤情况，并填写工伤报告。

- 办理工伤认定：单位将工伤报告和相关证明材料提交给劳动能力鉴定委员会进行工伤认定。

- 提交赔偿申请：工伤认定后，老人可以向当地的社会保险行政部门提交工伤赔偿申请。

5. 法律援助

老人在工伤赔偿过程中，如果遇到法律问题或者无法维护自己的权益，可以寻求法律援助。合肥市提供免费法律援助服务，老人可以向当地法律援助机构咨询并申请援助。

合肥老人工伤可以享受与其他劳动者相同的工伤保险待遇和赔偿。在发生工伤后，老人应及时就医并报告单位，办理工伤认定并提交赔偿申请。如果需要，可以寻求法律援助来维护自己的权益。