法律解析：

一般情况下，健康证不能完全代替入职体检。

健康证和入职体检虽然都与健康相关，但它们在目的、检查项目和适用范围等方面存在一定差异。

健康证主要是针对特定行业和公共场所从业人员的一种健康证明，例如食品、饮用水生产经营人员、直接从事化妆品生产的人员等。其检查项目通常侧重于传染性疾病的筛查，如痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病，以及活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等。

而入职体检则是企业为了了解新员工的身体状况，评估其是否适合特定工作岗位而进行的全面体检。检查项目除了可能包括健康证要求的部分传染病检查外，还可能涵盖血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸片、腹部超声等更为广泛的检查内容，以评估员工的整体健康水平、心肺功能、肝肾功能等。

此外，不同企业对入职体检的要求也不尽相同，有些企业可能对某些特殊项目有特定要求，例如从事高空作业的岗位可能需要额外检查视力、血压等。

综上所述，健康证不能简单地代替入职体检。在大多数情况下，企业会要求新员工进行专门的入职体检，以确保员工的身体状况符合工作岗位的要求。如果员工已经持有健康证，可以向企业咨询是否可以部分替代入职体检的项目，但最终仍需根据企业的具体要求来确定。

法律依据：

《中华人民中国劳动法》第五十二条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。