法律解析：

健康证和入职体检在目的、检查项目、适用范围等方面存在一定区别。

健康证主要是针对特定行业和场所，证明持证人在一定时期内身体健康，适合从事相关工作或活动。其目的往往是为了确保公共卫生安全，比如食品、饮用水、公共场所服务等行业从业者必须持有健康证。

入职体检则是用人单位为了了解应聘者的身体状况，判断其是否能够胜任工作岗位而进行的体检。检查项目通常根据具体岗位的要求而定，可能包括一般体格检查、血常规、肝功能、肾功能、心电图等。

从检查项目上看，健康证的检查项目相对较为固定和特定，侧重于传染性疾病的筛查，如肺结核、痢疾、伤寒、病毒性肝炎等。而入职体检的项目则更加多样化和个性化，根据不同行业和岗位的特点进行调整。

在适用范围方面，健康证主要用于特定行业的准入，是一种强制性的要求。而入职体检则适用于各类用人单位，不同单位可能有不同的标准和要求。

此外，健康证的有效期一般为一年，到期后需要重新办理。入职体检通常在入职前进行一次，如果员工在工作期间身体状况发生变化，用人单位也可能要求进行复查或额外的体检。

总的来说，健康证和入职体检虽然都是对身体健康的检查，但它们的侧重点、适用范围和目的都有所不同。人们在面对不同需求时，应根据具体情况选择合适的体检类型。

法律依据：

《公共场所卫生管理条例》第七条规定

《职业健康监护管理办法》第六条规定