工伤定义

工伤是指在工作过程中，因工作原因造成的身体损害、功能障碍或者器官功能失调的病变，包括工伤事故和职业病。

工伤赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，用人单位对员工的工伤负有赔偿责任。用人单位应当购买工伤保险，为员工提供工伤保险待遇。

工伤赔偿范围

工伤赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。

1. 医疗费：用人单位应当支付员工因工伤治疗的医疗费用，包括住院费、药费、检查费等。

2. 伤残津贴：对于因工伤造成的伤残，用人单位应当支付伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残程度不同而有所不同。

3. 一次性伤残补助金：对于因工伤造成的伤残，用人单位应当支付一次性伤残补助金。伤残补助金的标准根据伤残程度不同而有所不同。

4. 死亡补助金：对于因工伤造成的死亡，用人单位应当支付死亡补助金。死亡补助金的标准根据死亡原因不同而有所不同。

工伤赔偿程序

1. 报告工伤：员工应当及时向用人单位报告工伤情况。

2. 申请工伤认定：员工应当向当地劳动保障部门申请工伤认定。

3. 工伤鉴定：当地劳动保障部门将组织医疗机构对员工的工伤进行鉴定。

4. 工伤认定：当地劳动保障部门将根据工伤鉴定结果，对员工的工伤进行认定。

5. 工伤赔偿：用人单位应当根据工伤认定结果，对员工进行工伤赔偿。

注意事项

1. 员工应当在规定的时间内向用人单位报告工伤情况，否则可能会影响工伤赔偿。

2. 用人单位应当购买工伤保险，否则可能会面临法律责任。

3. 员工应当积极配合工伤鉴定工作，否则可能会影响工伤认定结果。

4. 用人单位应当根据工伤认定结果，及时对员工进行工伤赔偿，否则可能会面临法律责任。

因工伤而造成的损失应当由用人单位承担赔偿责任，员工应当积极配合工伤认定和赔偿程序。用人单位应当购买工伤保险，保障员工的合法权益。