工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。根据法律规定，雇主应当为员工提供安全的工作环境，并承担相应的责任。有时候雇主可能会拒绝赔偿工伤，这给受伤的员工带来了困扰。在这种情况下，受伤员工可以通过起诉来维护自己的权益。

1. 收集证据

受伤员工需要收集足够的证据来证明自己的工伤。这包括医疗记录、证人证言、工作场所的照片或视频等。医疗记录是最重要的证据之一，它可以证明受伤员工的伤势和治疗过程。证人证言可以提供目击者对事故发生的描述和证实。

2. 寻求法律援助

如果受伤员工对法律程序不熟悉或无法处理自己的案件，他们可以寻求法律援助。一位经验丰富的工伤律师将能够帮助受伤员工了解他们的权益，并提供法律建议和指导。律师可以帮助受伤员工起草诉讼文件，并代表他们出庭。

3. 提起诉讼

一旦受伤员工准备好了证据并找到了适当的法律援助，他们可以开始起诉雇主。起诉的第一步是准备并提交诉讼文件，包括起诉状和陈述事实的文件。这些文件应当明确叙述受伤员工的工伤经过、雇主的责任以及索赔的金额。

4. 出庭

一旦诉讼文件被提交，法庭将安排听证会。在听证会上，受伤员工和雇主的代表将有机会陈述自己的观点，并提供证据支持。法官将仔细审查双方的证据，并做出裁决。

5. 上诉

如果受伤员工在一审中败诉，他们可以选择上诉。上诉程序将在更高级别的法院进行，受伤员工需要提供更加充分的证据来支持他们的诉讼。上诉程序的结果将取决于法院对证据的解释和法律的适用。

6. 寻求其他救济

如果法院最终判决不利于受伤员工，他们仍然可以寻求其他救济措施。例如，他们可以向劳工监察部门或相关的职业健康与安全机构投诉雇主的违规行为。这些机构可能会进行调查，并采取适当的行动来保护员工的权益。

当工伤不被赔偿时，受伤员工可以通过起诉来维护自己的权益。他们需要收集足够的证据，寻求法律援助，起草诉讼文件，并出庭应诉。如果一审不利，他们可以选择上诉或寻求其他救济措施。最重要的是，受伤员工应当了解自己的权益，并寻求专业的法律建议来确保自己的权益得到保护。