工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、职业病或者死亡。在我国，企业雇主应当为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤时能够得到相应的赔偿。有时候员工发生工伤，却无法得到应有的赔偿。那么，如果工伤不赔偿，应该如何赔偿呢？

工伤不赔偿的原因

工伤不赔偿的原因可能有很多，例如：

1.企业未按规定为员工购买工伤保险，或者购买的保险金额不足。

2.工伤事故未及时报告，或者报告不准确，导致保险公司无法认定为工伤。

3.工伤事故发生在非正常工作时间或场所，或者员工在工作过程中违反了安全规定。

如何赔偿

如果员工发生工伤未能得到应有的赔偿，可以采取以下措施：

1.向企业提出赔偿要求。如果企业未按规定购买工伤保险或者购买的保险金额不足，员工可以向企业提出赔偿要求。企业应该为员工支付医疗费、工伤津贴、护理费等费用。

2.向保险公司提出赔偿要求。如果企业已经购买了工伤保险，员工可以向保险公司提出赔偿要求。保险公司应该按照保险合同的约定为员工支付赔偿金。

3.向劳动监察部门投诉。如果企业未按规定购买工伤保险或者未按规定为员工支付赔偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对企业进行调查，并要求企业按照规定为员工支付赔偿金。

注意事项

在提出赔偿要求时，员工需要注意以下事项：

1.及时报告工伤事故。员工应该在发生工伤事故后第一时间向企业报告，并尽快去医院治疗。

2.保存相关证据。员工应该保存好与工伤事故相关的证据，例如医疗证明、事故报告等。

3.了解相关法律法规。员工应该了解相关的法律法规，以便在提出赔偿要求时能够更加有效地维护自己的权益。

4.寻求法律援助。如果员工无法自行解决工伤不赔偿的问题，可以寻求法律援助，以便得到更加专业的帮助。

工伤不赔偿是一件令人痛心的事情，但是员工不应该放弃自己的权益。在提出赔偿要求时，员工需要了解相关的法律法规，并采取相应的措施，以便得到应有的赔偿。企业也应该履行自己的责任，为员工购买足够的工伤保险，并按照规定为员工支付赔偿金。