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随着社会经济的发展，劳动合同和社保问题逐渐成为职场人士关注的热点，很多人都会遇到这样的情况：当劳动合同即将到期时，公司是否还会继续为员工缴纳社保呢？这不仅是法律层面的问题,更关系到劳动者的切身利益。

我们需要明确一点：劳动合同到期并不意味着社保就可以停止缴纳，根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，无论劳动合同是否到期，用人单位都有义务为劳动者缴纳社保，如果在合同到期后，双方尚未解除或终止劳动关系,用人单位仍需履行缴纳社保的义务。

但在实际操作中，有些企业为了节省成本，会在劳动合同到期后故意拖延办理续签手续，甚至直接停止缴纳社保，这种行为显然是违法的，严重侵犯了劳动者的合法权益，作为劳动者，我们一定要提高警惕，及时了解自己的社保缴纳情况,并保留相关证据以备不时之需。

还有一种特殊情况需要特别注意：如果劳动合同到期后，双方均未提出续签意向，且劳动关系实际上已经终止，那么此时用人单位可以停止缴纳社保，但需要注意的是，这种情况下，用人单位必须依法向劳动者支付经济补偿金（如适用），并办理好离职手续,否则仍然可能面临法律风险。

劳动合同到期并不等同于社保缴纳义务的终止，关键在于劳动关系是否真正解除，劳动者应主动维护自身权益,避免因信息不对称而遭受不必要的损失。

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建议参考

针对上述问题,我们给劳动者和用人单位分别提出以下建议：

对劳动者的建议：

1. 定期查询社保缴纳记录：通过当地社保局官网或手机APP查询个人社保缴纳情况,确保单位按时足额缴纳。
2. 签订书面协议：在劳动合同到期前，提前与单位沟通续签事宜,明确双方权利义务。
3. 保留证据：一旦发现单位违规停缴社保，应及时收集工资条、考勤记录等材料,作为维权依据。
4. 寻求法律帮助：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁,或通过诉讼途径解决争议。

对用人单位的建议：

1. 依法依规操作：即使劳动合同到期,也应确保社保缴纳至劳动关系正式解除之日。
2. 完善内部流程：建立规范的人事管理制度,避免因疏忽导致不必要的纠纷。
3. 加强普法宣传：定期组织员工培训，增强全员法律意识,构建和谐劳动关系。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

合同到期社保就不交了吗？劳动者权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。