法律解析：

无固定期限员工被辞退，在符合法定情形时，可能会获得 2n 的赔偿。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般情况下，用人单位辞退无固定期限员工，需要符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法辞退。

当用人单位违法辞退员工时，根据《劳动合同法》的规定，应当向劳动者支付金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是依法辞退无固定期限员工，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，那么用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。

需要注意的是，在处理此类问题时，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以维护自己的合法权益。同时，双方如果对赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。总之，对于无固定期限员工被辞退的赔偿问题，要具体情况具体分析，依据法律规定来判断和处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。