法律解析：

公司搬迁，劳动者想要拿到经济补偿，需符合一定条件，比如工作地点发生重大变化导致劳动合同无法履行等。

在公司搬迁的情况下，劳动者能否拿到经济补偿，主要取决于具体的情况。首先，如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。

其次，判断工作地点的变更是否属于重大变化，要综合考虑搬迁距离的远近、通勤的便利性、生活环境的改变等因素。如果搬迁距离过远，给劳动者的工作和生活带来实质性的困难，如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等，通常会被认为是重大变化。

此外，用人单位在搬迁过程中也有义务采取合理的措施来减轻对劳动者的影响，比如提供交通补贴、班车等。如果用人单位没有尽到这些义务，劳动者获得经济补偿的可能性也会增加。

需要注意的是，劳动者主张经济补偿时，应提供相应的证据来证明工作地点的变化对其造成了实质性的影响。同时，劳动者也应依法依规通过合理的途径来维护自己的权益，避免采取过激的行为。如果双方对是否应支付经济补偿存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。