超过十年裁员的赔偿标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但具体情况可能因多种因素而有所不同。

在通常情况下，当用人单位进行裁员且劳动者工作年限超过十年时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，实际的标准可能会受到一些其他因素的影响。例如，如果劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

同时，还需要注意的是，在确定裁员赔偿时，要确保裁员行为符合法律规定的程序和条件。如果用人单位的裁员程序不合法，也可能会面临法律责任。劳动者在面临裁员时，应及时了解自己的权益和相关法律规定，以便维护自己的合法权益。

总之，超过十年裁员的赔偿标准并非固定不变，需要综合考虑多种因素。劳动者在遇到此类问题时，建议咨询专业以获取准确的法律建议和指导。劳动者要重视自己的权益，积极维护自身合法利益。

《劳动合同法》第四十六条、第四十七条