工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或疾病。当发生工伤时，受害者有权提出赔偿起诉以获得应有的补偿。下面将介绍工伤后如何提出赔偿起诉的步骤。

第一步：寻求医疗救助

在工伤发生后，首要任务是及时寻求医疗救助。受伤员工应立即就医并确保获得适当的治疗和诊断。医疗记录将成为提出赔偿起诉的重要证据之一。

第二步：通知雇主

受伤员工应立即通知雇主有关工伤的发生，并向其提供详细的工伤报告。这样做有助于确保雇主了解工伤的情况，并启动相关程序以提供赔偿。

第三步：寻求法律援助

如果您遇到工伤并希望提出赔偿起诉，建议寻求法律援助。一位经验丰富的法律顾问将能够为您提供专业的法律建议，并协助您处理相关的法律程序。

第四步：准备相关证据

在提出赔偿起诉之前，您需要准备相关的证据来支持您的主张。这包括医疗记录、工伤报告、工作合同、工资单等。这些证据将有助于证明您的工伤是由工作原因导致的，并支持您的赔偿要求。

第五步：提起诉讼

一旦您准备好了相关证据，您可以通过向相关法院提起诉讼来正式提出赔偿起诉。您的法律顾问将为您准备起诉书，并代表您出庭。在诉讼过程中，您需要遵循法院的程序，并提供所需的证据。

第六步：参与调解

在提起诉讼后，法院可能会安排调解会议，以寻求双方达成和解。在调解会议上，您和雇主可以通过协商解决争议，并达成赔偿协议。如果双方无法达成一致，案件将继续进行审判。

第七步：等待判决

一旦案件进入审判阶段，法院将听取双方的陈述和证据，并做出裁决。法院将根据相关法律和证据来判断是否支持您的赔偿要求。您的法律顾问将代表您在庭审中辩护，并努力争取您的权益。

工伤后提出赔偿起诉是受伤员工获得公正补偿的重要途径。通过及时寻求医疗救助、通知雇主、寻求法律援助、准备相关证据、提起诉讼、参与调解以及等待判决，您可以为自己争取到应有的赔偿。请记住，在整个过程中与一位经验丰富的法律顾问合作，将有助于确保您的合法权益得到保护。