工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病等原因导致身体受伤或患病的情况。如果发生工伤，雇主应该为受害者提供赔偿。那么，工伤后怎么要赔偿呢？

报告工伤

受害者需要及时报告工伤。在发生工伤后，受害者应该立即向雇主报告，并尽快到医院进行诊治。如果受害者无法报告工伤，其家属、同事或其他人员也可以代为报告。报告工伤的时间应该在工伤发生后48小时内。如果超过了这个时间，可能会影响赔偿的申请。

申请工伤认定

报告工伤后，受害者需要向当地劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是指劳动保障部门对工伤事故的性质和程度进行鉴定，确定是否为工伤。如果被认定为工伤，受害者就有权获得相应的赔偿。

工伤赔偿

工伤赔偿包括两部分：医疗费用和伤残赔偿金。

医疗费用是指受害者因工伤需要进行的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。如果受害者需要进行康复治疗，也应该由雇主承担相应费用。

伤残赔偿金是指受害者因工伤造成的身体残疾，由雇主按照一定比例支付给受害者的一笔赔偿金。伤残赔偿金的数额根据受害者的伤残程度和工资水平而定，一般为月工资的一定比例。

劳动仲裁和诉讼

如果雇主拒绝承担工伤赔偿责任，受害者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。劳动仲裁是指双方通过劳动仲裁机构进行调解，达成和解协议。诉讼是指受害者通过法院进行诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

发生工伤后，受害者应该及时报告工伤并申请工伤认定，以获得相应的赔偿。如果雇主拒绝承担赔偿责任，受害者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。