工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病。当工人在一家单位工作期间发生工伤后，如果因为某种原因需要换到另一家单位工作，他们可能会担心自己的工伤赔偿问题。本文将回答这个问题，并为您提供一些相关的法律知识。

工伤赔偿的基本原则

根据中国的劳动法和相关法律法规，工伤赔偿的基本原则是保护工人的合法权益，确保他们得到公正的赔偿。工伤赔偿应当由用人单位承担，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

工伤后换单位的赔偿方式

如果工人在工伤发生后需要换到另一家单位工作，他们的工伤赔偿应当按照以下方式进行处理：

1. 保留原单位的赔偿权益：工人可以选择保留原单位的工伤赔偿权益，即继续由原用人单位承担工伤赔偿责任。在这种情况下，工人在新单位工作期间如发生工伤，仍然可以享受原单位的工伤赔偿待遇。

2. 转移赔偿责任：如果工人选择不保留原单位的工伤赔偿权益，他们可以与新单位协商，将工伤赔偿责任转移到新单位。新单位应当承担工伤赔偿责任，并按照相关法律规定向工人提供相应的赔偿待遇。

注意事项

在工伤后换了单位后，工人需要注意以下几点：

1. 及时通知新单位：工人应当在入职时向新单位说明自己的工伤情况，并提供相关的证明材料。这样，新单位才能及时了解工人的工伤情况，并按照法律规定承担相应的赔偿责任。

2. 保留相关证明材料：工人应当保留原单位提供的工伤证明、医疗费用清单等相关证明材料。这些材料是工人获得工伤赔偿的重要依据，必要时可以向劳动争议仲裁机构或法院提供。

3. 主动了解法律规定：工人应当主动了解相关的法律法规，了解自己的权益和义务。如果遇到赔偿问题，可以咨询专业的法律顾问或劳动争议仲裁机构，寻求帮助和解决方案。

工伤后换了单位的工人仍然有权获得工伤赔偿。他们可以选择保留原单位的赔偿权益，或与新单位协商转移赔偿责任。工人在换单位后应当及时通知新单位，并保留相关证明材料，以便在需要时维护自己的权益。了解相关的法律法规也是工人保护自己权益的重要途径。