工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于工伤者来说，工伤保险是一项重要的保障，它能够提供经济上的赔偿和医疗上的帮助。那么，工伤后的保险应该如何赔偿呢？

工伤保险的基本赔偿方式

工伤保险的赔偿方式主要分为两种：一是一次性赔付，二是按月支付。

一次性赔付是指根据工伤程度和伤残等级，一次性支付给工伤者一定的赔偿金。赔偿金的数额根据工伤程度和伤残等级的不同而有所不同。工伤程度越严重，伤残等级越高，赔偿金的数额也就越高。

按月支付是指根据工伤者的工资标准和伤残等级，每月支付给工伤者一定的生活补贴。这种方式下，工伤者可以继续享受一定的经济收入，以维持其基本的生活需要。

工伤保险的赔偿标准

工伤保险的赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤者因工伤需要接受的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，由工伤保险承担。

2. 工伤津贴：工伤者因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力，需要停工休养或转岗，工伤保险会支付一定的工伤津贴，以弥补工资损失。

3. 伤残赔偿金：工伤者因工伤导致永久性伤残，工伤保险会根据伤残等级支付一定的伤残赔偿金，用于补偿工伤者因伤残而导致的生活能力和劳动能力的损失。

4. 生活护理费：对于因工伤导致丧失生活自理能力的工伤者，工伤保险会支付一定的生活护理费，用于支付生活照料人员的工资。

5. 丧葬费：对于因工伤导致死亡的工伤者，工伤保险会支付一定的丧葬费，用于支付丧葬事务的费用。

如何申请工伤保险赔偿

如果发生工伤，工伤者应及时向雇主报告，并在规定的时间内向当地的劳动保障部门申请工伤认定。申请时需要提供相关的证明材料，如工伤事故发生地点、时间、伤情等证明。

劳动保障部门会对工伤进行认定，并根据认定结果进行赔偿。工伤者可以在认定结果出来后，根据自己的情况选择一次性赔付或按月支付的方式。

工伤保险的补充保险

除了基本的工伤保险外，一些单位还会为员工购买补充的工伤保险，以提供更全面的保障。补充的工伤保险可以覆盖一些基本工伤保险无法覆盖的项目，如意外伤害医疗费用、康复费用等。

补充的工伤保险可以根据工伤者的需求和单位的情况进行选择。工伤者可以咨询单位的人力资源部门或保险公司，了解补充工伤保险的具体内容和赔偿标准。

工伤后的保险赔偿主要包括一次性赔付和按月支付两种方式。赔偿标准包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金、生活护理费和丧葬费等。工伤者需要及时向雇主报告并申请工伤认定，才能享受工伤保险的赔偿。补充的工伤保险可以提供更全面的保障。工伤者可以根据自身需求选择适合自己的工伤保险方案。