法律解析：

劳动报酬通常由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。以下是对其组成部分的具体解释。

计时工资是按照劳动者工作时间来计算的工资，比如按月、日、小时等计算。

计件工资则根据劳动者完成的工作量来确定工资数额。

奖金是对劳动者超出正常劳动之外的贡献给予的奖励性报酬。

津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，或者为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴。

加班加点工资是劳动者在法定工作时间之外工作所应获得的额外报酬。

特殊情况下支付的工资，比如病假工资、工伤期间的工资等。

劳动报酬的具体组成和标准可能因国家法律法规、行业规定、劳动合同等因素而有所不同。在实际中，用人单位应按照相关规定和约定，及时、足额地向劳动者支付劳动报酬，以保障劳动者的合法权益。劳动者也应该清楚自己的劳动报酬构成，以便维护自己的权益。同时，合理的劳动报酬体系也有助于激励劳动者的积极性和创造性，促进企业的发展和社会的进步。

法律依据：

《关于工资总额组成的规定》二、