法律解析：

劳务派遣直招是指用人单位直接通过劳务派遣机构招聘所需人员的一种用工形式。

劳务派遣直招是劳务用工中的一种常见模式。在这种模式下，用人单位自身可能不直接进行大规模的人员招聘活动，而是与专业的劳务派遣机构合作。

劳务派遣机构承担着筛选、招募合适候选人的任务。这些机构通常拥有广泛的招聘渠道和资源，能够更高效地找到符合用人单位要求的人员。

对于用人单位来说，采用劳务派遣直招有一些优势。首先，可以节省大量的招聘时间和人力成本，将招聘工作外包给专业机构。其次，能够根据业务需求灵活调整派遣人员的数量，以适应市场变化和业务波动。再者，在一定程度上降低了用人风险，比如劳动纠纷等问题可以由劳务派遣机构协助处理。

对于劳动者而言，通过劳务派遣直招进入用人单位工作，也有一定的好处。例如，可以获得更多的就业机会，尤其是对于一些大型企业或特定行业。同时，劳务派遣机构可能会提供一些培训和职业发展的支持。

然而，劳务派遣直招也存在一些潜在问题。比如，派遣员工可能会面临与正式员工在待遇、福利等方面的差异，可能会产生不公平感。此外，在一些情况下，可能会出现劳务派遣机构管理不规范等问题。

总之，劳务派遣直招是一种具有特点的用工形式，在实际应用中需要各方充分了解其利弊，合理利用，以实现用人单位、劳务派遣机构和劳动者的共赢。在法律层面，劳务派遣直招需要遵循相关法律法规，保障各方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。