法律解析：

50 岁被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

一般来说，50 岁被辞退是否能获得，主要取决于辞退的原因和相关法律法规的规定。如果辞退是基于合法的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，且用人单位有充分的证据支持，那么通常可能不会有赔偿。但如果辞退是没有合法依据的，比如用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者就有权要求赔偿。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，还需要考虑劳动者是否处于特殊的保护期内。例如，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，同样需要支付赔偿金。

在实际情况中，50 岁被辞退的具体赔偿问题可能会比较复杂，需要综合考虑多种因素。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应该及时与用人单位沟通协商，或者寻求劳动仲裁、法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者在工作过程中也应当遵守用人单位的规章制度，避免出现可能导致被辞退的不当行为。总之，50 岁被辞退是否有赔偿不能一概而论，要具体情况具体分析。

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条