法律解析：

一般情况下，延长员工试用期不一定违法，但需要符合一定条件和规定。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个阶段。关于延长员工试用期是否违法，不能一概而论。

从法律规定来看，用人单位与劳动者约定的试用期应当符合法律规定的期限。如果在最初约定的试用期内，用人单位认为需要进一步考察员工的能力、表现等，在符合特定条件下可以适当延长试用期。

首先，延长试用期必须有合理的理由，比如员工在试用期内出现了一些特殊情况，导致无法全面准确地评估其工作表现；或者工作内容发生了变化，需要更多时间来考察等。

其次，延长试用期应当与劳动者协商一致，不能单方面强行延长。并且，延长后的试用期总期限不能超过法律规定的上限。

此外，用人单位在延长试用期期间，仍需按照法律规定保障劳动者的权益，如按时支付工资、提供必要的工作条件等。

如果用人单位随意延长试用期，或者延长试用期的理由不充分、程序不合法，可能构成违法行为。劳动者有权对此提出异议，并通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，延长员工试用期是否违法需要综合多方面因素来判断。用人单位应当依法依规进行操作，以避免法律风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，在遇到不合理情况时及时采取措施。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。