法律解析：

专车司机是否属于职工，需要根据具体情况来判断。

要确定专车司机是否为职工，需要综合考虑多个因素。一般来说，职工是指与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位获得劳动报酬的劳动者。

对于专车司机，如果他们与特定的平台或公司签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务，并且按照合同约定进行工作，接受公司的管理和调度，那么可以认为他们是该公司的职工。在这种情况下，公司需要承担相应的雇主责任，如支付工资、缴纳社会保险等。

然而，在现实中，专车司机的情况可能比较复杂。有些专车司机可能是以平台合作的方式参与运营，他们与平台之间可能签订的是合作协议而非劳动合同。在这种情况下，双方的关系可能更倾向于一种合作关系，而不是传统的劳动关系。在合作关系中，专车司机可能在工作时间、工作方式等方面具有更大的自主性，但他们也需要自行承担一些经营风险和成本。

此外，还有一些专车司机可能是兼职从事这项工作，他们可能同时还有其他的职业或收入来源。对于这类司机，判断他们是否为职工也需要根据具体情况进行分析。

总之，专车司机是否为职工不能一概而论，需要根据他们与相关主体的具体关系和合同约定来确定。在法律上，对于劳动关系的认定通常会考虑多个因素，如工作的持续性、管理的程度、报酬的支付方式等。如果存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。

法律依据：

《劳动法》第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。