法律解析：

专车司机在某些情况下可以被视为职工。

专车司机是否是职工，需要根据具体的情况来判断。一般来说，如果专车司机与特定的平台或公司存在较为稳定的雇佣关系，接受其管理和安排，按照其要求提供服务并获取报酬，那么在这种情况下，专车司机可以被认定为该平台或公司的职工。

从法律角度来看，判断是否构成职工关系，会考虑多个因素。比如，双方是否签订了劳动合同或者存在类似的书面协议，明确双方的权利和义务。专车司机是否需要遵守公司的规章制度，包括工作时间、服务标准等方面的规定。公司是否对司机进行一定程度的管理和监督，例如对司机的服务质量进行考核等。

此外，报酬的支付方式也可能是一个考虑因素。如果司机的收入主要依赖于该平台或公司，且支付相对稳定，这也有助于认定职工关系。但如果专车司机是以更加灵活自由的方式提供服务，比如可以自主选择工作时间和接单与否，与平台或公司的关系较为松散，那么可能就不太符合传统意义上的职工定义。

在现实中，专车司机的情况可能较为复杂。有些可能与平台签订了明确的合同，有些则可能是通过口头约定等方式合作。在不同的地区和行业，对于专车司机身份的认定也可能存在差异。因此，要准确判断专车司机是否是职工，需要综合考虑具体的事实和法律规定。在涉及到劳动权益保护、社会保障等方面问题时，应当依据具体情况进行具体分析和判断。

法律依据：

《劳动法》第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。