被拖欠工资后，可以先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

当遇到拖欠工资的情况时，劳动者不要慌张，可采取以下措施来解决。首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确提出自己的诉求，看是否能达成一致意见，和平解决问题。

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和监督，督促其支付拖欠的工资。在投诉时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请仲裁时，要按照仲裁机构的要求提交申请书和相关证据。仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。

若对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个过程中，劳动者要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，要注意保存好所有与案件相关的证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

此外，劳动者也可以寻求工会或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律建议和支持。总之，面对拖欠工资的情况，劳动者要坚定信心，通过合法途径来解决问题。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

《劳动合同法》第八十五条