一、用工未成年违法犯罪吗

根据《中华人民共和国未成年人保护法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主不得招聘未满十六周岁的未成年人作为员工。

对于年满十六周岁而未满十八周岁的未成年人，他们可以被合法地雇佣，但是必须遵循相关的劳动保护法规，例如不得安排他们从事过于繁重或者具有毒性、有害性的工作，同时要确保他们享有受的权益等等。对于未满十六周岁的未成年人来说，任何形式的雇佣行为都是非法的，除非是在特定情况下的学徒工，且该学徒工的雇佣行为须符合国家关于学徒工的相关法律规定。倘若雇主违反上述规定，擅自雇佣，那么他将会面临乃至刑事责任的风险。在处理未成年人就业问题时，用人单位应该严格审查每位求职者提供的年龄证明文件，并保存这些相关证明材料以便日后查证之需。如果感到对某位求职者的年龄存在疑虑，应立即向相关部门进行咨询或者申请核实。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

二、什么叫未成年孩子犯罪呢

青少年犯法，亦称少年犯罪，是指年龄尚未满十八岁的未成年者因触犯国家各项而实施的违法行为。这类行为涵盖范围广泛，如、抢劫、蓄意伤害、贩卖毒品等皆包含在内，然而，针对的处理方式相较于成年罪犯而言，存在显著差异。根据我国现行法律规定，对于青少年犯罪，应当坚持以教育、感化以及挽救为主导，惩罚为辅助的基本原则，并且还设有专门的未成年人司法程序及相关机构负责处理此类案件。

对于青少年犯罪的相关记录，法律亦制定了封存或者清除的具体规定，旨在保障未成年人未来的生活和成长环境。

预防青少年犯罪，除了依靠法律的强制力外，更离不开全社会、学校以及家庭的全方位教育和关爱。

三、未成年犯罪从哪里查起的

针对涉及未成年违法犯罪行为的个案进行深入详尽的调查分析时，往往需要从多重维度出发，以期达到全面掌握案件实情，进而针对具体情况合理实施相应措施的目的。以下将列举出几个关键性的调查方向：

1.家庭环境因素：

首先，我们会对涉事未成年人的家庭环境尤其是家庭成员间的交往模式展开深度探讨，同时关注家长或者的监管培育方式，以及家庭内部是否存在诸如暴力事件、药品滥用和冷漠对待等令人忧虑的问题点。家庭环境作为引导未成年人生存与成长的重要场所，对其行为和心理状态产生着深远而重大的影响。

2.教育及心理健康状况：在调查过程中，我们还会重点关注涉事未成年人的教育背景，包括其在校期间的学业表现、人际交往能力以及是否存在遭受校园欺凌或排斥现象的可能。

我们也会对其心理健康状况进行全面评估，以确定是否存在尚未得到妥善处理的心理问题，例如抑郁症或焦虑症等，这些问题有时会成为引发不良行为的诱因。

3.同伴影响因素：同龄人群体对于未成年人的行为发展具有举足轻重的影响力。

在调查过程中，我们会对涉事未成年人的社交圈子进行深入剖析，包括其是否受到不良影响，如接触、参与犯罪活动等。

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