法律解析：

实习期是否有违约金，需要根据具体情况来判断。

在一般情况下，实习期是否存在违约金主要取决于实习协议的约定。如果实习协议中明确规定了在特定情况下实习生需要支付违约金，那么在满足这些条件时就可能存在违约金。

例如，实习协议中可能规定，如果实习生在实习期内未经许可擅自离职，或者违反了其他重要的协议条款，就需要承担一定金额的违约金。这种规定旨在保护用人单位的利益，因为用人单位可能在招聘、培训实习生等方面投入了一定的资源和时间。

然而，如果实习协议中没有明确约定违约金，或者约定的违约金条款不符合法律规定，那么用人单位就不能随意要求实习生支付违约金。根据相关法律规定，违约金的约定应当合理，不能过高或过低，否则可能被认定为无效。

此外，还需要注意的是，实习生在实习期内也享有一定的权利。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、强迫劳动等，实习生有权解除实习协议，并且不需要承担违约金。

总之，实习期是否有违约金并不是一概而论的，需要综合考虑实习协议的具体内容和相关法律法规。实习生在签订实习协议之前，应当仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，避免在日后出现不必要的纠纷。同时，用人单位也应当依法制定实习协议，保障实习生的合法权益。

法律依据：

《职业学校学生实习管理规定》第十三条