法律解析：

劳动仲裁通常需要申请书、身份证明、劳动关系证明、证据等资料。

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径之一。以下是进行劳动仲裁一般需要准备的资料： 首先是仲裁申请书，明确写出申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求事项、事实与理由等。申请书要按照规定的格式书写，内容应准确、清晰。 身份证明，包括申请人的身份证或其他有效证件。 劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，用于证明劳动者与用人单位存在劳动关系。 证据材料，用以支持自己的仲裁请求。例如，涉及工资拖欠的工资条、银行流水；涉及违法解除劳动合同的解除通知等。证据应尽量全面、客观、真实。 此外，可能还需要用人单位的工商登记信息等其他相关资料。 准备劳动仲裁资料时，要注意以下几点：资料要齐全、准确，证据要具有关联性和证明力；按照仲裁机构的要求进行整理和提交；确保申请书和证据的真实性，不得伪造或篡改。同时，劳动者应在规定的时间内提交资料，以免影响仲裁进程。不同地区的劳动仲裁机构可能在具体要求上略有差异，劳动者在申请仲裁前，最好详细了解当地的相关规定和程序。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。