未签订劳动合同可以通过多种证据来证明劳动关系，如工资支付凭证、考勤记录、工作证、工作服、招聘登记表、证人证言等。

当没有签订劳动合同时，证明劳动关系确实存在是至关重要的。以下是一些可以用于证明的途径和证据：
工资支付凭证或记录：如银行流水、工资条等，能显示用人单位向劳动者支付工资的情况。
考勤记录：打卡记录、签到表等可反映劳动者的工作时间和出勤情况。
工作证、工作服：这些具有用人单位明显标识的物品。
招聘登记表、入职申请表等：能体现劳动者进入用人单位的过程。
同事的证人证言：其他同事对劳动者在单位工作情况的证实。
工作中的邮件、文件、业务往来记录等：显示劳动者参与工作的具体内容。
为用人单位提供劳动所产生的成果：例如完成的项目、撰写的报告等。
通过微信、钉钉等工作群的聊天记录：涉及工作安排、沟通等内容。
在证明劳动关系时，尽量收集多种证据形成证据链，这样更有说服力。劳动者应注意保留和收集相关证据，以便在需要时能够有效地维护自己的权益。如果遇到劳动纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二点