法律解析：

员工打架报警后，警方会依法进行处理，可能包括调查情况、调解、对违法者进行处罚等。

当员工打架并报警后，以下通常是警方会采取的处理步骤。警方会迅速到达现场，制止打架行为，确保现场的安全和秩序。他们会对现场进行勘查，了解打架的具体情况，包括起因、参与人员、有无人员受伤等。

接下来，警方会对相关人员进行询问和调查。询问当事人、目击者等，收集证据，以确定事件的性质和责任。如果打架行为只是轻微的冲突，没有造成严重后果，警方可能会进行调解，促使双方和解，达成谅解协议。

如果打架行为较为严重，造成了人员受伤或其他严重后果，警方则会根据相关法律法规进行处理。可能会对违法者进行行政处罚，如罚款、拘留等。如果涉嫌犯罪，如故意伤害等，将会进一步立案侦查，依法追究刑事责任。

在整个处理过程中，警方会秉持公正、公平、合法的原则，依法保障当事人的合法权益。同时，企业也应该积极配合警方的工作，提供必要的协助和信息。企业自身也应该对打架事件进行内部调查和处理，根据公司的规章制度，对涉事员工进行相应的处分，如警告、罚款、降职等，以起到警示作用，避免类似事件的再次发生。

总之，员工打架报警后的处理方法需要根据具体情况而定，警方会依法依规进行处理，企业也应承担起相应的管理责任。

法律依据：

《治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

《刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。