法律解析：

没有工作并不一定就没有抚养权。

抚养权的判定是一个复杂的过程，需要综合考虑多方面的因素，而不仅仅取决于是否有工作。工作状况只是其中之一，但不是唯一决定性的因素。

在确定抚养权时，法院通常会以子女的最佳利益为出发点。这包括但不限于以下方面：子女的年龄、性别、健康状况、生活环境的稳定性；父母双方的抚养能力和意愿，包括情感上的关爱、教育能力、时间和精力的投入；父母双方的品德和行为；子女与父母双方的感情依赖程度等。

虽然有工作可能在经济上提供一定的保障，但没有工作并不意味着不能抚养孩子。比如，一方可能暂时没有工作，但有积极寻找工作的意愿和能力，并且在其他方面能够为孩子提供良好的照顾和关爱。或者一方虽然没有固定工作，但有足够的经济来源，如财产、投资收益等，能够满足孩子的生活需求。

即使一方有工作，但如果工作时间过长、工作性质不稳定、经常出差等，可能导致无法给予孩子足够的陪伴和照顾，这也可能会影响其获得抚养权。

相反，即使没有工作，如果能够证明自己在其他方面具备良好的抚养条件，如能够全心全意照顾孩子、提供稳定的居住环境、有良好的教育计划等，也有可能获得抚养权。

总之，抚养权的判定是一个全面、综合的考量，不能简单地以是否有工作来决定。法院会根据具体情况，权衡各方因素，以确定最有利于孩子成长的抚养安排。重要的是要以孩子的利益为首要考虑，而不是仅仅关注某一个单一因素。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。