误工费无法提供证明时，处理方式通常包括协商解决、参考同行业平均收入、通过法院酌情判定等。

当涉及到误工费但无法提供有效证明时，首先可以尝试与相关责任方进行协商。通过平和理性的沟通，说明自身的实际情况，看是否能在双方都能接受的范围内达成一定的共识。

如果协商不成，在一些情况下，可以参考同行业的平均收入来确定误工费的数额。相关部门或机构通常会有特定行业的平均工资数据作为参考。

另外，在法律诉讼中，若无法提供充分的误工费证明，法院也会根据案件的具体情况酌情判定。法院会综合考虑诸如当事人所从事的工作类型、工作年限、受伤对工作的影响程度等多种因素。

需要注意的是，即便无法提供传统意义上的证明，也可以尽量收集其他能够间接证明收入损失的材料，比如工作合同、以往的工资条、与工作相关的聊天记录、银行流水等。这些材料虽然可能不是直接证明误工费的标准证据，但在一定程度上也能为主张误工费提供一定的支持和佐证。

总之，在误工费无法提供证明的情况下，要积极采取各种合理合法的方式来维护自身的合法权益，同时也要尊重法律和相关规定的约束和判定。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。