员工受伤是否可使用《侵权责任法》，需要根据具体情况判断。一般而言，在工作中受伤，更多适用的是《工伤保险条例》等相关劳动法律法规，但在某些特定情形下，也可能会涉及到《侵权责任法》。

员工受伤的情况较为复杂，不能简单地一概而论能否适用《侵权责任法》。首先，要明确员工受伤的场景和原因。如果员工是在工作过程中，由于工作的原因遭受事故伤害或者患职业病，那么通常应依据《工伤保险条例》来处理。因为工伤保险制度旨在为劳动者在工作中可能遭受的伤害提供保障和补偿，这是一种法定的、专门针对劳动关系中的工伤处理机制。

然而，在某些特殊情况下，可能会存在《侵权责任法》的适用空间。比如，如果员工受伤并非由于工作原因，而是由于第三方的侵权行为，如在单位内被外来人员殴打致伤，或者在工作场所因为建筑物、设施等存在缺陷而导致受伤，且第三方存在过错，那么在这种情况下，员工可以依据《侵权责任法》向第三方主张侵权。

此外，还有一种情况，如果用人单位存在故意或者重大过失，导致员工受伤，且这种过错超出了正常的劳动风险范畴，也有可能涉及《侵权责任法》的适用。但需要注意的是，在这种情况下，员工往往需要承担较重的举证责任，证明用人单位的故意或重大过失。

综上所述，员工受伤是否适用《侵权责任法》不能简单给出肯定或否定的答案，而要结合具体的事实和法律规定进行综合判断。在实际处理中，建议受伤员工及时咨询专业，以获取准确的法律建议和维权指导。

员工受伤的，一般可以适用《民法典》的侵权责任编。根据《民法典》的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

法律依据：

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。