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在职场中，不少劳动者可能遇到过这样的情况：公司提出“不交社保，但会多发一些工资”的提议，乍一听，这似乎是个不错的方案——既能拿到更多的现金收入，又省去了繁琐的社保手续，这种做法真的合法吗？如果选择拒绝并决定起诉公司,有没有胜算呢？

我们需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位为员工缴纳社保是一项强制性义务，换句话说，无论双方是否达成一致，也不管公司是否愿意用其他形式补偿，缴纳社保都是不可逃避的责任，即便公司承诺额外增加工资,也不能以此为由免除其应尽的社保缴纳义务。

如果你遇到了类似的情况，可以采取哪些措施呢？你可以尝试与公司进行友好协商，要求其依法为你缴纳社保；如果协商无果，可以通过向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁的方式维护自己的合法权益，需要注意的是，在此过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）,以便在后续维权时作为有力支撑。

很多人可能会担心，一旦选择举报或起诉，会不会遭到公司的报复？《劳动合同法》对此有明确规定：任何单位不得因员工主张自身权利而对其进行打击报复，换句话说，只要你合理合法地行使自己的权益,就不必过于担忧。

不交社保多发工资的行为是违法的，劳动者完全可以通过法律途径来捍卫自己的正当利益。

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建议参考

对于普通劳动者而言，了解法律知识固然重要，但在实际操作中,仍需注意以下几点：

1. 提前沟通：在发现问题后，尽量先与公司进行理性沟通,避免矛盾激化。
2. 保留证据：无论是纸质文件还是电子记录，都要妥善保存,以备不时之需。
3. 寻求专业帮助：如果对流程不够熟悉，不妨咨询专业的劳动仲裁律师或公益法律援助机构,获取更为精准的指导。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

不交社保多发工资能告吗？你的权益是否被忽视了？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。