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在日常工作中，我们经常遇到一些公司为了节约成本，选择不为员工缴纳社保的情况，这种行为不仅违反了相关法律法规，还可能给员工带来权益上的损害，如果不幸遇到这种情况，双方是否可以通过签订一份“公司不交社保合作协议书”来规避风险呢？我们就来深入探讨这个问题,并为大家提供专业建议。

公司不交社保的法律风险分析

根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有些企业出于降低成本的目的，可能会试图通过私下协议的方式与员工达成一致，要求员工放弃缴纳社保的权利，这种做法看似双方“自愿”,但实际上却隐藏着巨大的法律风险。

1. 对公司的风险
   如果公司未按规定为员工缴纳社保，一旦被劳动监察部门发现或员工投诉，公司将面临罚款甚至行政处罚，若员工因未缴社保而遭受损失（如医疗费用无法报销、工伤赔偿不到位等）,公司需承担相应的经济赔偿责任。

2. 对员工的风险
   员工如果同意签署放弃社保的协议，表面上可以获得更高的现金收入，但长远来看，这将直接影响其未来的养老保障、医疗报销等重要权益，即使签订了所谓的“合作协议书”,该协议也极有可能被认定为无效。

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合作协议书是否具有法律效力？

很多人认为，只要双方签署了书面协议，就可以作为法律依据保护自身权益，在涉及社保问题时，这样的协议书往往不具备法律效力,原因在于：

• 根据《劳动合同法》第26条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款属于无效条款。
• 社保缴纳是国家强制性规定，任何以“协议”形式规避的行为都是违法的,即便双方签字盖章也无法改变其违法性质。

即使签订了所谓的“公司不交社保合作协议书”，一旦发生争议，法院仍会判定公司需要补缴社保,并追究其法律责任。

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律师建议参考

针对此类情况,我们建议如下：

1. 拒绝签署放弃社保的协议
   作为员工，应明确知晓社保的重要性，拒绝任何形式的“妥协”，如果公司坚持不缴社保，可以向当地劳动监察部门举报,维护自身合法权益。

2. 协商调整薪资结构
   若公司确有实际困难，可尝试与公司沟通，适当调整薪资结构，例如降低基本工资比例，增加绩效奖金部分，从而达到双赢效果，但无论如何,都不能牺牲社保这一法定福利。

3. 保留证据，防范纠纷
   在工作过程中，务必注意保留劳动合同、工资单、考勤记录等相关材料，以备后续维权使用，如果公司执意不缴社保,可通过仲裁或诉讼方式解决。

4. 咨询专业律师意见
   遇到复杂情形时，及时寻求专业律师的帮助,确保自身利益不受侵害。

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相关法条链接

以下是与本话题密切相关的几条法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
   下列劳动合同无效或者部分无效：……(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；……

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小编总结

公司不交社保的合作协议书不仅缺乏法律效力，还会给双方带来严重后果，对于员工而言，社保是保障自身权益的重要工具，切不可轻易放弃；而对于企业来说，依法合规经营才是长久之计，希望每位读者都能树立正确的法律意识,用实际行动捍卫自己的合法权益！

最后提醒大家，面对类似问题时，请务必保持冷静，理性处理，必要时可借助法律手段解决问题，毕竟，只有合法合规的操作,才能真正实现双赢！

公司不交社保，合作协议书该如何签订？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。