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初入职不交社保怎么办理？

刚进入职场的小伙伴，可能都会遇到一些让人头疼的问题，比如公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保，这种情况下，我们该如何维护自己的合法权益呢？我们就来详细聊一聊“初入职不交社保怎么办”这个问题。

了解社保的重要性

社保是国家为了保障劳动者的基本生活而设立的一项重要制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类，对于刚刚入职的新员工来说，社保不仅仅是未来养老的保障，更是日常生活的“安全网”，如果公司不依法缴纳社保,无疑是侵害了劳动者的权益。

初入职不交社保的原因分析

有些公司在招聘时会明确表示“试用期不交社保”，或者以“工资里包含社保补贴”为由搪塞员工，但实际上，根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并按时足额缴纳社保费用，无论是否处于试用期,公司都无权拒绝为员工缴纳社保。

初入职不交社保怎么办？

1. 与公司沟通协商可以尝试与公司人事部门进行沟通，了解具体原因，并明确提出自己对缴纳社保的要求，很多时候，问题可能源于公司内部流程的疏忽,通过沟通能够快速解决。

2. 保留证据如果公司明确拒绝缴纳社保，那么务必要保存相关证据，例如录用通知书、工资条、考勤记录等,这些都可以作为后续维权的重要依据。

3. 向劳动监察部门投诉如果协商无果，可以直接向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门会对公司进行调查,并要求其补缴社保。

4. 申请劳动仲裁若劳动监察部门未能解决问题，还可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益，劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径,且无需支付任何费用。

5. 法律诉讼在劳动仲裁结果不满意的情况下，可以进一步向法院提起诉讼,通过司法程序追讨应得的社保权益。

建议参考

在面对公司不交社保的问题时，千万不要轻易妥协或放弃自己的权益，作为一名职场新人，学会用法律武器保护自己是非常重要的,也要注意以下几点：

• 签订正式劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律凭证,没有合同就很难证明劳动关系。
• 了解当地政策：不同地区的社保政策可能会有所差异,建议提前查阅相关政策文件。
• 保持冷静理性：在与公司沟通或投诉过程中，要始终保持冷静,避免因情绪化而影响问题的解决。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
   劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险……

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

初入职不交社保的问题虽然让很多新人感到困扰，但只要掌握了正确的应对方法，就能够有效维护自己的合法权益。社保是你劳动成果的一部分，任何单位都无权剥夺！ 希望通过本文的解析，大家能够更加清晰地认识到社保的重要性以及如何正确处理相关问题，如果你也遇到了类似的情况，请勇敢站出来,为自己争取应有的权益！

最后提醒大家，职场之路漫长,学会保护自己才能走得更远！

初入职公司不交社保怎么办？合法维权途径全解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。